Sí, con el correr de los tiempos se ha disminuido –en parte- la brecha de género existente en el ámbito laboral, pero aun así no ha sido lo suficiente. Prueba de ello es que hoy en Chile solo el 3% de las mujeres son gerentes generales, versus un 97% de hombres, así lo demostró el estudio “Total Remuneration Survey (TRS)” que realizó la Consultora Internacional de Recursos Humanos Mercer.Por otra parte, el informe también señala que los hombres que ocupan cargos gerenciales ganan un 20% más que las mujeres en el mismo cargo.
En otro aspecto investigado, al abrir el estudio por generaciones, la llamada “Y” es la más representada con un 51% de empleados. La generación Z (Millennials) ya está entrando al mundo laboral y aumentando su presencia con un 2% de participación (ver tabla adjunta).
Al comparar los salarios y la participación por generación, el estudio de Mercer revela que, tal como en 2015, el cargo de gerente general se mantiene concentrado en los Baby Boomers (1943 – 1964), con un 51% de participación, y reciben un salario base de $16.577.000 de pesos.
Por su parte, la Generación X (1965 – 1977), concentra su participación en los cargos de directores, gerentes senior y gerentes, mientras que la Generación Y (1978 – 1994) ocupa la mayoría de los cargos de analistas, técnicos y supervisores.
FUENTE: ESTRATEGIA