Día Internacional de la Mujer: ¿Cómo se desempeñan las cooperativas como empresarias?

Resultado de imagen para dia internacional de la mujer20 mujeres en cooperativas participaron en nuestra encuesta, para destacar los problemas que enfrentan las empleadas y los miembros

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, Co-op News les pidió a las cooperadoras compartir sus experiencias en el movimiento. Themed Press For Progress, el día es un llamado a la acción para acelerar la paridad de género.

En total, 20 mujeres en cooperativas participaron en nuestra encuesta, que buscaba resaltar algunos de los problemas que enfrentan las empleadas y los miembros. Su experiencia en el sector varió de dos a más de 50 años. Recibimos respuestas del personal de la planta, directores, miembros regulares, empleados de organizaciones cooperativas, gerentes y asesores. Vienen de diversos sectores, incluidas cooperativas de consumidores, trabajadores y comunidades y organizaciones regionales.

Catorce encuestados dijeron que se sentían respaldados en sus roles; dos dijeron que a veces se sentían debilitados y cuatro admitieron que no se sentían respaldados en absoluto. Más del 65% dijo que creía que las cooperativas podrían hacer más para apoyar la igualdad de género, sugiriendo una mejor comunicación, mejorando las brechas de género, asignando más recursos a esta tarea, haciendo que los lugares de trabajo sean más familiares y practicando más igualdad de género a nivel de junta.

Cuando se les preguntó cuáles fueron sus experiencias positivas y negativas, las mujeres cooperadoras tuvieron diferentes perspectivas. A continuación se detallan algunas de las respuestas recibidas.

¿Qué experiencias positivas y negativas has tenido en tu cooperativa u organización?

«Estímulo para que las mujeres cumplan sus ambiciones profesionales y piensen en cómo hacer que eso suceda».

«Los factores positivos son flexibilidad, trabajando en varios departamentos y en igualdad de condiciones. Las negativas son la falta de recursos humanos dentro de nuestra cooperativa cuando surgen problemas «.

«Fue muy dominado por los hombres en la década de 1980 y fue difícil de romper (¡pero lo hice!). Positivo: en 2018, nuestro consejo tiene igualdad de género «.

«Como empleado que trabajaba a la edad de 17 años, era muy diferente entonces. Las mujeres trabajaron las cajas y pusieron en inventario en las estanterías; lo máximo que obtendría sería jefe de caja. Creo que ahora podemos lograr cualquier cosa. Retrocedió cuando nosotros [el Grupo de la Cooperativa] nos hicimos cargo de Somerfield y yo personalmente fui testigo de su actitud hacia la gestión de las mujeres. Tenía comentarios sobre que no era un trabajo para una mujer. Es agradable ver que está volviendo a un lugar justo para trabajar «.

«Unirse a una organización regional como una cooperadora de menos de 30 años no es una experiencia divertida. Las personas que se consideran a sí mismas como las más radicales y avanzadas en el movimiento cooperativo las identifican. Es difícil establecer relaciones de solidaridad con otras mujeres, ya que dejan de estar en organizaciones de alto nivel. Hice que mi trabajo fuera realizado por hombres que trabajan conmigo, y hombres suponiendo que el trabajo que hago lo hacen sus compañeros. No me gustó este movimiento cooperativo exterior, pero también sucede aquí, y hay falta de conciencia y respeto. Los hombres que pasan el rato en el consejo a veces me abandonan sus problemas y me tratan como su secretaria personal, mientras que no hay nada que pueda hacer como otro voluntario que tenga un negocio que gestionar. Aprendí mucho, pero no fue un aprendizaje positivo.

«Mayormente positivo … Mucho apoyo y tutoría a lo largo de los años en las diversas capacidades que he tenido. Un entorno de trabajo muy flexible que me ha permitido tener un equilibrio saludable en la vida laboral, a la vez que soy un padre soltero y priorizo ​​las necesidades de mi familia «.

Fuente: Thenews.coop