Mujeres destacan en el interior de los consejos de administración y vigilancia de las instituciones.En Santa Cruz, y Bolivia, se ha logrado una equidad de género dentro de las cooperativas. «La nueva ley, ha hecho posible que las mujeres estemos dentro de las presidencias, gerencias y además que recibamos un mismo nivel de sueldo que un hombre», explicó Rosa Cuéllar, presidente del Comité Regional de Equidad de Género de Bolivia (Cregb). Ayer se realizó el V Encuentro de Equidad de Género en las cooperativas, evento que propuso que el modelo cooperativo sea una herramienta para salir de la crisis.
Avances en la empresa. Cuéllar agregó que se tiene entre un 60 a 70% de avance, en lo que se refiere el ingreso de la mujer en una cooperativa.
Dijo, por ejemplo, que antes los hombres eran los que ocupaban los puestos en los consejos de administración y vigilancia, «pero ahora hay cooperativas que tienen a las mujeres dentro de los dos consejos, cuando antes era prohibido».
Finalmente dijo que ahora falta que la mujer se empodere del modelo cooperativo, el próximo reto que tienen para más adelante.
Nuevos liderazgos visibles. Por su parte María Eugenia Pérez, presidente del Comité Mundial de Equidad de Género de la ACI, brindó una exposición sobre “Liderazgo Femenino y Desarrollo Económico”.
Añadió que esto ayudará a que se vean nuevos liderazgos y sean visibles dentro de las cooperativas, así como también nuevas visiones de cómo gerenciar la cooperativa, «porque no es solamente que las mujeres destaquen más, sino que la cooperativa tenga la posibilidad de salir hacia delante», destacó.
El encuentro reunió a diferentes expositores; y el tema central, expuesto por Xiomara Núñez, presidente del Comité de Equidad de Género de Cooperativa de las Américas, estuvo enfocado en que el cooperativismo ofrece varias alternativas para controlar la crisis que vive actualmente la región.
Fuente: eldia.com