El 26 de abril de 2024 entró en vigencia la Ley 21.561, conocida como ley de 40 horas, que estableció una reducción progresiva de la jornada laboral en Chile.
La primera disminución se concretó ese mismo día, cuando la jornada bajó de 45 a 44 horas semanales. La segunda reducción está programada para el 26 de abril de 2026, fecha en que el límite legal descenderá a 42 horas. Finalmente, el 26 de abril de 2028 se alcanzarán las 40 horas semanales definitivas, con lo que la ley tendrá plena vigencia.
La normativa fija un calendario gradual, pero no impide que las empresas que lo deseen implementen desde ya jornadas más acotadas. De hecho, algunas organizaciones han optado por anticiparse y aplicar esquemas de 40 horas o menos.
La ley también establece que su implementación no puede implicar una reducción en las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados. Asimismo, no puede hacerse a costa del horario de colación.
Respecto de su alcance, la reducción de jornada no aplica a todos los trabajadores. Esto, ya que no todos se rigen por el mismo estatuto o régimen. En ese sentido, la disminución contemplada en la ley de 40 horas está dirigida únicamente a quienes se desempeñan bajo el Código del Trabajo.
